看護部長あいさつ

公立富岡総合病院　看護部長　津金澤理恵子

　当院は群馬県南西部に位置し、地域の中核医療機関としての役割を担っています。地域の65歳以上の高齢者の割合は、全国平均を大きく上回っています。そのため、患者さんのQOL（Quality of Life：生活の質）の向上を目指し、急性期看護とともに、患者さんにとって「善い」看護とは何かを問い続ける倫理的な看護が求められます。看護師や医療者が考える「善い」看護と、患者さん自身が考える「善い」看護が同じとは限りません。疾患や検査データが同じだとしても、それをどう受け止め、どう向き合い、どう暮らしていきたいかは、一人ひとり異なります。患者さん一人ひとりと向き合い、その方にとっての「善い」看護を探求する看護師、看護部でありたいと思います。
　そして、そのような看護実践のためにはチームの力が大切です。看護師それぞれが大切な存在と認め合い、異なる考えや価値観を排除することなく、率直かつ謙虚に話し合える成熟したチームを目指したいと考えています。
（2022年4月）

看護部スローガン

一人一人を慮り（おもんばかり）、最善最適な看護を目指す

慮る（おもんばかる）とは、相手の状況や気持ちに思いを巡らせ、相手の立場になって想像力を働かせること

看護部の理念

患者中心の看護

看護部の方針

• 1. 私たちは、安全で質の高い看護を提供するために、専門職として自ら考え行動するように努めます。
• 2. 私たちは、倫理的な視点を持ち、患者の思いに寄り添った意思決定支援を行います。
• 3. 私たちは、地域と連携・協働して地域完結医療を目指し、急性期から在宅までシームレスな看護を提供できるように努めます。

2022年度看護部目標

• 1. 医療・ケアの決定において、患者の意向が尊重される
• 2. 地域の医療・福祉・介護従事者と企業団看護部が、患者の最善を一緒に考えるチームとなる
• 3. 心理的安全性が高まり、職員が率直に意見を言いやすいと感じることができる
• 4. 企業団看護部としてビジョンに向かって、共に取り組む

看護部職員数

職員数　384名（正職名315　臨職69名）　令和4年4月1日現在

(　)内は臨時職員数（再掲）

専門・認定看護師

緩和ケア認定看護師

4名

皮膚・排泄ケア認定看護師

1名

糖尿病看護認定看護師

1名

感染制御実践看護師

1名

救急看護認定看護師

1名

集中ケア認定看護師

1名

小児救急看護認定看護師

1名

感染管理認定看護師

1名

がん専門看護師

1名

認知症看護認定看護師

1名

老人看護専門看護師

2名

看護部の特色

1.患者さんと関わる時間を大切にしています。

当院では勤務開始時にベッドサイドミーティングを行い、患者さんと共に当日の予定を立てています。
また、バイタルサインや観察項目は携帯端末（PDA）を利用しながらベッドサイドで簡単に入力できるため、記録時間の短縮につながっています。
様々な工夫をしながら患者さんと直接関わる時間を長くとれるように工夫しています。

2. チーム医療を推進しています。

当院では、栄養サポート、褥瘡対策、感染、緩和ケアチームなど多職種で協働し、チーム医療を推進しています。
職員全体が仲良く、職種に関係なく「患者さんのためにどうしたらよいか」と常にみんなで考え、医療を行っています。

3. 仕事を続けられる環境が整っています。

1）職員住宅は1DKで月6,000円、10,000円とリーズナブルであり、独身の方には好評です。
2) 男性看護師は全体の13％と比較的多く、元気に頑張っています。
3）院内保育所も完備しているので、子育て中でも安心して働くことができます。

院内教育

教育目的

患者及び家族に，安全でより質の高い看護を提供できる能力を養う。

教育目標

• 1, 公立富岡総合病院の職員として、看護部の方針に基づき看護教育を実践する。
• 2, 基本的な看護技術を生かし、確実な看護が出来る。
• 3, 専門職業人にふさわしい能力を高め（自己啓発）、実践に生かすことが出来る。

公立富岡総合病院看護部教育委員会

2022年度看護部教育

1. 学習会および研修

	目標	対象者
基礎コース+看護倫理学習会 （1回/月）	【人材育成の強化】 1.看護に必要な基礎疾患の病態生理を理解する 2.各部署での看護実践に必要な知識・技術を習得する 3.看護について考えることができる 4.倫理的な視点と対応する力を養う 5.重症度、医療・看護必要度を正しく評価できる	全看護職員
新卒学習会	【人材育成の強化】 1.看護の基礎知識・技術・能力を養い、看護援助に活かせる	新卒者
看護補助者研修	【人材育成の強化】 1.知識・技術を習得し、安全に患者に提供できる 2.医療チームおよび看護チームの一員としての看護補助業務が理解できる	看護補助者
看護必要度研修	【収入の確保】 1.施設基準に準じた重症者、医療・看護必要度研修の開催と適切な評価	関連職種・全看護職員

2. キャリアラダー

	目的
看護実践	【人材育成の強化】【業務改善と効率化】 1.チームリーダーの育成 2.看護基準手順の整備・充実とそれに則った看護実践の指導・教育 3.新たな受け持ち看護師認定制度の整備 4.地域との連携と意思決定支援の仕組みの整備	レベルⅠ～Ⅳ
	【人材育成の強化】【業務改善と効率化】 1.看護記録の充実 2.クリニカルパスの充実 3.臨床における倫理カンファレンスに関すること	レベルⅠ～Ⅳ
	【人材育成の強化】 1.専門看護師・認定看護師それぞれの専門分野における看護の質の向上	レベルⅠ～Ⅳ
教育	【人材育成の強化】 1.プリセプターの育成と支援 2.新入職者（新卒・既卒）および異動者の看護技術習得の支援 3.患者の意思決定支援：意思決定支援が必要な患者の見極め、スタッフ支援 4.ラダーⅠ到達を目指す看護師の教育支援（臨床指導者の支援）：教育システム構築	新人 レベルⅠ～Ⅲ
教育	【人材育成の強化】 1.卒2およびキャリアラダーⅠを目指す看護師の育成と支援 2.臨床における倫理的問題への対応	レベルⅠ 臨床指導者
マネジメント	【人材育成の強化】 1.看護管理者および主任としての自律の促進とキャリアアップ 2.富岡地域医療企業団の教育システムの共有 3.看護管理者の育成	マネジャー/サブマネジャー/主任 教育委員会 統括看護部長
看護研究	【人材育成の強化】 1.コロナ禍で看護研究を進める体制づくり 2.七日市病院との看護研究の取り組み	レベルⅡ～Ⅳ

3、新入職者研修

新入職時研修	1.病院組織の一員としての心構えを認識し、自立した職員として活動できる 2.チームの一員として活動できるよう関連部門との連携を認識し、職場への適応を図る	新入職者
看護部 新入職時研修	1.リアリティショックを和らげ、スムーズな職場適応につなげる 2.同期入職者間の交流をもつことができ、互いに支え合う関係を築く一歩となる 3.当院チェックリストに基づいた基本的な看護技術を習得する	新入職者
臨床研修	1.リアリティショックを和らげ、スムーズな職場適応につなげる 2.配属部署以外を知り、今後の看護に役立てる	新卒者
他部門研修	1.他部門業務を理解し、協働できる 2.チームメンバーとしての役割を理解し、行動できる	新卒者

2022年度　卒1研修年間予定表

1. 卒一研修

目的：助言を受けながら安全に看護ができる

研修日：原則 毎月第４水曜日 16時～17時

研修日	テーマ	目標	講師	担当	場所
4月27日	患者と自分の安全を守るために	誤刺・誤薬・転落・転倒防止の対策がとれる 報告・連絡・相談のいろは（SBAR）がわかる	医療安全推進 委員会：堀口	高橋	講義室 北
5月13日(金)	基礎看護技術の確認 ＊13：30～17：00	新入職オリエンテーションで学んだ正しい看護技術が助言を受けて実践できる	業務・教育主任	田村	講義室（北南）
6月2日(木)	呼吸と循環 急変時の対応 口腔ケア（20分） ＊13:30～17:00	患者の変化に気付き報告できる 助言を受けて急変時の対応ができる 口腔ケアの必要性を理解でき実施できる	重症認定：都丸 ＢＬＳ委員会 歯科衛生士	千葉	講義室 （北南）
6月22日	ストレスマネージメント	自分自身のストレスへの対処法を知る	臨床心理士 磯田	高橋	講義室 北
7月27日	基本的医療 心電図	致死性不整脈や意識障害など生命の危機に関わる緊急性のある異常を発見できる	救急看護認定 秋元	田村	講義室 北
8月24日	輸血療法 薬を安全に使うために ＊15:00～17:00	輸血の目的と適応を知る 薬の取り扱い・注意事項がわかる （麻薬・眠剤・抗菌薬、配合変化がわかる）	輸血認定療法士 坂木 看護師 茂原、羽鳥 薬剤師 齋田	千葉	講義室 北
9月28日	褥瘡の治療と評価	褥瘡の基本的な治療がわかる DESIGN-Rがわかる	皮膚・排泄ケア認定 千葉	高橋	講義室 北
10月26日	多重課題のアセスメント ＊14：15～15：45 入職後半年の振り返り ＊16：00～17：00	多重課題に対し優先順位をつけて対応することができる 日頃困っていることや感じていることを仲間と共有する	教育主任	全員	講義室 北
12月1日(木)	高齢者・認知症患者の看護	高齢者の特徴を知り、看護に生かすことができる 認知症患者の人格を尊重した看護がわかる	認知症認定 萩原昌樹	田村	講義室 北
1月25日	意思決定支援	患者や周囲の人々の意向（思いや考え、希望）を知るためのコミュニケーション技術がわかる	緩和ケア認定 齋藤綾	千葉	講義室 北
2月22日	看護倫理	医療倫理・看護倫理に基づき患者の人権を考えることができる 認識した倫理的問題を抱え込まず言葉にすることができる	がん専門 小池瞬	高橋	講義室 北
3月22日	一年間を振り返ろう！ 修了式	一年間を振り返り、後輩を迎える準備をする お世話になった先輩方に感謝の気持ちを伝える	千葉・高橋 田村	全員	講義室 北

2. リフレッシュ研修

6/25（土）11時～15時 病院でグループワーク後、甘楽ふるさと館へ

3. 他部門研修

11月頃

部署紹介

看護師紹介

新人看護師の1日

～8：30

出勤、カルテから情報収集

8：30

朝礼・ベッドサイドミーティング
当院では、患者さんと触れ合う時間を大切にしているため、申し送りはなく、ベッドサイドで患者さんと行動計画を考えます。

9：00

清潔ケア、検温、点滴
点滴をしている患者さんはベッド上で清拭や更衣を行います。寝たきりの患者さんも道具を工夫してベッド上でシャンプーもできます。
1人1人患者さんの状態をチェックします。当院ではPDA（携帯情報端末）を使用しており、ベッドサイドでの情報がすぐにカルテでも確認できます。記録に時間がかからない分、患者さんとのコミュニケーションの時間を大切にしています。

11：30

昼食準備、配膳、食事介助
食前薬の配薬や、インスリン注射を行います。看護師も交代でお昼休憩に入ります。

12：30

昼休憩

13：30

カンファレンス
患者さんの状態を把握したり、意見交換をしながら、患者さんにとってよりよい看護ができるように話し合います。医師や医療ソーシャルワーカーなど、多職種の合同カンファレンスも行います。

14：00

オムツ交換、検査準備
寝たきりの患者さんが多いため、定期的にオムツ交換と体位変換を実施します。午後は入院の患者さんの対応をしたり、翌日の検査の準備をします。

15：00

ラウンド、点滴確認
午前中と様子は変わりないか、1人1人患者さんのところに回って確認します。輸液ポンプやシリンジポンプを使用している患者さんも多いので、点滴の確認も一緒に行います。

16：00

夜勤看護師への申し送り、記録
日中の様子を夜勤の看護師に申し送ります。
日中の様子を電子カルテに残します。時間内に業務が終了するように、リーダー看護師をはじめ、チームメンバーでフォローしあいます。

17：15

業務終了
お疲れ様でした！

新人を支える先輩たち

プリセプター

プリセプティ（新人看護師）の指導や相談を受ける役割をします。精神的なサポートも大切です。同じ勤務にならないときは、他のスタッフ（メンバーやリーダー看護師）との関係がうまくいくように声をかけたりします。病棟全体で新人看護師を育てようという意識があるため、先輩看護師がとても協力的で、みんなで新人看護師を支えます。

教育主任

新人教育と、それを補佐するプリセプターのフォローが主な役割です。指導もしますが、あえて指導のメインにならないようアソシエートの立場で見守ります。病棟全体で新人看護師の指導ができるよう、病棟スタッフに働きかけます。新人看護師1人1人成長のスピードは違うので、その人に合わせた教育プランを考えるのは大変ですが、職場にとけこんで業務をしている姿をみると成長が感じられます。

病院説明会

対面式病院説明会を開催する予定です。新型コロナウイルス感染症の状況により、オンライン病院説明会とします。あらかじめ、ご了承ください。

実施日：第1回　2022年4月23日（土）終了しました。
　　　　第2回　2022年5月7日（土）終了しました。

対象者：看護学生

タイムスケジュール

１４：００	オリエンテーション
１４：０５	公立富岡総合病院看護部の紹介
１４：５０	先輩看護師からの説明
１５：００	質疑応答・フリートーク
１５：３０	終了

※オンラインの場合もタイムスケジュールは同様の予定

受付期間

2022年4月4日（月）～4月15日（金）17時

受付方法

○受付期間にメールでお申し込みください
○お申し込みの際、次の事項を明記の上、メールの件名を「病院説明会申し込み」として kangobu@tomiokahosp.jp まで送付してください
　①氏名（ふりがな）
　②性別
　③学校名と学年
　④希望日（4／23または5／7のいずれか）
　⑤メールアドレス
　　※オンライン病院説明会の際に使用する機材のメールアドレスをご記入ください。
　⑥電話番号

スプリング インターンシップ

インターンシップ（体験型職場見学）およびオンラインインターンシップを開催する予定です。いずれか選択することができます。当院の雰囲気を感じてみませんか。皆さんのご参加をお待ちしています。ただし、インターンシップ（体験型職場見学）は新型コロナウイルス感染症の拡大状況により、オンラインインターンシップに変更をお願いする場合があります。あらかじめ、ご了承ください。

受付期間：2022年2月21日(月)～3月4日(金)
実施期間：2022年3月15日(火)、16日(水)、17日(木)、25日(金)、28日(月)、29日(火)
　対象者：2022年度または2023年度卒業予定の方

※公立七日市病院でのインターンシップご希望の方は、直接、公立七日市病院へお問い合わせ下さい。

2022年のスプリングインターンシップの募集受付は終了いたしました。

学生さんへ

• ○受付期間にメールでお申し込みください
• ○お申し込みの際、次の事項を明記の上、メールの件名を「インターンシップ申し込み」としてkangobu@tomiokahosp.jpまで送付してください
  • ①氏名（ふりがな）
  • ②性別
  • ③学校名と学年
  • ④インターンシップまたはオンラインインターンシップいずれかの選択
  • ⑤希望日（第三希望まで）
  • ⑥メールアドレス
    ※オンラインインターンシップの際に使用する機材のメールアドレスをご記入ください。
    通常のインターンシップをご希望の方もご記入をお願いします。
  • ⑦電話番号
  • ⑧インターンシップをご希望の方は、あれば体験を希望する部署
    （HCU、急性期病棟、地域包括ケア病棟、小児科、産科、手術室、緩和ケア病棟等）
• ○インターンシップをご希望の方には昼食を病院で準備します
• ○インターンシップでは、看護師と一緒に実際の看護をみていただき、ざっくばらんにお話できる時間をもうけます
• ○オンラインインターンシップでは、Zoomを使用して病院や看護の様子を紹介し、看護師とざっくばらんにお話できる時間をもうけます

タイムスケジュール

○インターンシップ

8：45	集合、オリエンテーション
9：00	病院・看護部の説明、院内見学
10：00	部署へご案内 部署での担当者とともに動き、看護業務を見学する。 （この間に1時間の休憩を取ります）
15：00	先輩看護師とのフリートーク
15：30	終了

○オンラインインターンシップ

14：00	オリエンテーション（30分前頃より入室可）・自己紹介
14：15	公立富岡総合病院および看護部紹介 動画（予定）による部署見学
15：00	先輩看護師とのフリートーク
15：30	終了

申し込み・問合せ先

〒370-2393 群馬県富岡市富岡2073-1
公立富岡総合病院　看護部（事務：佐藤）
TEL.0274-63-2111（内線2207）
e-mail：kangobu@tomiokahosp.jp